塔孜|2022春季人事培训会议圆满结束

　　2022年2月18日，montech蒙特罗官网人力资源部在蚌埠总部组织召开“上传下达勤做事，慧眼识珠揽人才”春季人事培训会议。本次会议，着力提高各所属公司人事专员的业务实操、理论水平和专业素质，为帮助大家更好地处理工作中遇到的问题，优化所属公司人事专员履职能力，提高办事效率奠定了基础。

　　此次培训会议为期两天，由公司人力资源部主办，公司创始人兼CEO卢义春、塔孜总经理邹白云、财税总经理卢佳，塔孜人事经理许思静等领导层亲自授课，各分公司人事专员参加了培训会议。

年度述职

　　各分公司人力资源部负责人以认真诚恳的态度，从自身的岗位职责出发，分别对一年来工作中取得的成绩、存在的不足及2021年工作计划等进行了总结汇报、分析和展望。

▲各分公司人事年度述职

　　会议上，33474蒙特卡罗总经理卢佳对人力资源部门重点事项进行宣贯，对2022年人事重点工作进行了铺排，并就各项目述职汇报中提出的疑问作出答复及点评，同时指出部分项目在汇报过程中，不清晰以往数据不是挡箭牌，需要养成自身主动发现和处理问题的意识，才能更好地体现岗位价值与贡献。

▲财税总经理卢佳2022年人事规划

培训学习

　　此次培训理论授课和实践研讨相结合，课程内容涵盖：“招聘渠道与各平台使用技巧”、“montech蒙特罗官网的文化价值”、“2022年分公司人事规划”、“如何面试高难度求职者”等诸多日常工作实用内容。

▲专业知识培训

　　培训内容注重前沿性、实效性、战略性，为集团人事专员提供了一次横向交流的良好机会，同时进一步巩固并提高了人事专员的专业知识及工作技能。

　　本次培训结合课程互动、经验分享、招聘模拟、团队游戏等多重环节充分调动了大家的积极性。并以现场实操进行了考核，强化本次培训的效果。

总结规划

　　为期两天的培训课程在紧张有趣的氛围中圆满结束，各位学员克服困难、端正态度，有效提升了自身素质和履职能力。

　　塔孜创始人兼CEO卢义春强调，培训夯实了人力资源管理基础，提升了人力资源管理者专业素质及技能。每个人在今后的工作中应当深入反思，将个人价值与集团需求结合好，充分发挥好自己在人事工作上的作用。

▲塔孜创始人兼CEO卢义春总结

　　最后，希望各位同事能在新的一年不断学习进步，在自身岗位上发掘更多工作亮点，做出成绩，在做好人事工作的同时，全面发展自己的综合能力。

▲塔孜人力资源部合影